Talent Partner - Global Functions (Location Flexible) Job Listing at Alcoa in Pittsburgh, PA (Job ID Req-26455)

Description

Shape Your World

At Alcoa, you will become an essential part of our purpose: to turn raw potential into real progress. The way we see it, every Alcoan is a work-shaper, team-shaper, idea-shaper, world-shaper.

his is an opportunity for you to bring your wealth of experience to the team and help shape the future of sustainability with world-changing innovations and low-carbon technologies. You have the power to shape things to make them better. 

About the role: 

As the Talent Partner, Global Functions, you will be responsible for understanding the global organizational priorities, the regional and functional talent & business scenarios and based on that, help the Global Functions and leadership teams define clear talent strategies and priorities for the function, linked to the POAP. In this individual contributor role, you will also be representing the Global Talent Management, L&D, and IDE COEs.  

Reporting to the Global Functions HR Director, you will partner closely with local and global HR Teams and leadership teams on Organizational Development priorities and key matters including talent actions and interventions. You will also be the liaison between the Global Organizational Development CoE and the functions, acting as a conduit to align priorities and needs while deploying our key OD processes in the functions, leading the execution end-to-end in partnership with local and global teams. 

More specifically: 

Talent & Retention 

• Collaborate with Global Functions teams to build a Retention and Engagement strategy and plan as well as support employee engagement in the functions defining actions to improve employee experience. 
• Own the execution of the Alcoa talent management cycle across the global functions including co-leading People Reviews, succession management discussions and people review follow ups. Also co-leads the actions related to the Talent Cycle to guarantee we have quality plans to improve bench strength. 
• Be accountable in increasing adoption to PDP (Talent Management) by running webinars, coaching leaders, and employees. 
• Action planning after workforce planning together with HR, proactively identifying skills and roles understanding the downstream implications as well as providing proactive support for the global functions to identify organization gaps including retirement, skills gaps, org gaps. Connects with other COEs to provide feedback 

L&D 

• Identify learning and development needs through Talent Review and ongoing discussions with functions HR and business leaders. 
• Serve as ambassador in supporting global and regional consistency, aligning with global L&D governance on learning processes, delivery platforms, tracking, assessment, and evaluations. 
• Liaise between Global L&D and Regional L&D to share leadership development and learning programming efforts and actively promote learning and development enablers such as mentoring, gigs, coaching, etc., identifying the targeted solution for each situation. 
• Promote and support democratized learning for all Alcoans. 

IDE 

• Engage in Diversity & Inclusion local priorities and is accountable for monitoring of key indicators and best practices sharing. Measure impact in the functions aligned with corporate IDE metrics and influences improvements. 
• Partner with regional and global HR to infuse diversity, inclusion and equity into people policies and practices. Works closely with regional and global stakeholders to roll out, implement and improve IDE initiatives within the functions. 
• Collaborate with HR and IGs on the creation and implementation of targeted development programs, IDE training, and interventions that lead to measurable results and long-term behavior change. 
• Voice of the function into the Global IDE strategy ensuring relevance and cultural translation across the functions. 

 

What you can bring to this role: 

• Minimum 8 years of HR experience and proven expertise in the talent management function  
• Experience in diagnosis of development needs, gaps and action planning and implementation. 
• Previous Talent Management and(or) HRBP experience in providing strategic recommendations to both corporate and field clients; demonstrated track record of influencing and advising at all levels. 
• Expertise in operationalizing talent strategies in a global, complex, matrixed organization while experience working in a heavy manufacturing, industrialized company is preferred. 
• Ability to manage several complex projects simultaneously while maintaining deadlines and stakeholder goals. 
• Bachelors' degree in a relevant field 

What we offer:

• Competitive compensation packages, including pay-for performance variable pay, recognition and rewards programs, and stock-based compensation awards (3-year vesting schedule)
• Flexible spending accounts and generous employer contribution to the HSA
• 401(k), employer match up to 6%, additional employer retirement income contribution (no vesting period), and a nonqualified deferred compensation plan
• Holiday Pay: 11 holidays and one flexible holiday of your choice
• 4 hours of Paid annual volunteer hours
• Alcoa has been chosen as one of America's Greatest Workplaces 2023 by Newsweek

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C'est l'occasion pour vous d'apporter votre expérience à l'équipe et de contribuer à façonner l'avenir du développement durable avec des innovations qui changent le monde et des technologies à faibles émissions de carbone. Vous avez le pouvoir de façonner notre monde et de transformer le potentiel brut en progrès réels.

A propos du rôle

En tant que partenaire talent, fonctions globales, vous serez chargé de comprendre les priorités organisationnelles globales, les scénarios régionaux et fonctionnels en matière de talents et d'affaires et, sur cette base, d'aider les fonctions globales et les équipes de direction à définir des stratégies et des priorités claires en matière de talents pour la fonction, liées au POAP. Dans ce rôle de contributeur individuel, vous représenterez également les COEs Gestion des talents, Apprentissage et Développement de même que pour le groupe Inclusion, Diversité et Équité.

Relevant du directeur des ressources humaines des fonctions globales, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH locales et globales et les équipes de direction sur les priorités de développement organisationnel et les questions clés, y compris les actions et interventions en matière de talents. Vous assurerez également la liaison entre le Centre d'excellence du développement organisationnel global et les fonctions, agissant comme intermédiaire pour aligner les priorités et les besoins tout en déployant nos processus clés de DO dans les fonctions, en dirigeant l'exécution de bout en bout en partenariat avec les équipes locales et mondiales.

Plus précisément:

Talent & Rétention

• Collaborer avec les équipes des fonctions globales pour élaborer une stratégie et un plan de rétention et d'engagement, ainsi que soutenir l'engagement des employés dans les fonctions en définissant des actions pour améliorer l'expérience des employés.
• Être responsable de l'exécution du cycle de gestion des talents d'Alcoa dans toutes les fonctions globales, y compris la codirection des évaluations des personnes, des discussions sur la gestion de la succession et du suivi des évaluations des personnes. Codirige également les actions liées au Cycle des Talents pour garantir que nous disposons de plans de qualité pour améliorer force de réserve de talents.
• Être responsable de l'augmentation de l'adoption du PDP (Gestion des talents) en organisant des webinaires, en coachant les dirigeants et les employés.
• Planification des actions après la planification des effectifs en collaboration avec les RH, identifiant de manière proactive les compétences et les rôles, comprenant les implications en aval, ainsi que fournissant un soutien proactif aux fonctions globales afin d'identifier les lacunes de l'organisation, notamment les départs à la retraite, les lacunes en matière de compétences et les lacunes organisationnelles. Se connecte avec d'autres COE pour fournir de la rétroaction.

Apprentissage t Développement

• Identifier les besoins d'apprentissage et de développement grâce à la revue des talents et aux discussions continues avec les fonctions RH et les gestionnaires.
• Servir d'ambassadeur en soutenant la cohérence globale et régionale, en s'alignant sur la gouvernance globale A&D sur les processus d'apprentissage, les plateformes de prestation, le suivi, l'évaluation et les évaluations.
• Assurer la liaison entre le A&D global et le A&D régional pour partager les efforts de développement du leadership et de programmation d'apprentissage et promouvoir activement les outils d'apprentissage et de développement tels que le mentorat, les concerts, le coaching, etc., en identifiant la solution ciblée pour chaque situation.
• Promouvoir et soutenir un apprentissage démocratisé pour tous les Alcoans.

IDE

• S'engager dans les priorités locales en matière de diversité et d'inclusion et est responsable du suivi des indicateurs clés et du partage des meilleures pratiques. Mesurez l'impact dans les fonctions alignées sur les mesures de l'IDE d'entreprise et influencez les améliorations.
• Collaborer avec les RH régionales et mondiales pour insuffler la diversité, l'inclusion et l'équité dans les politiques et pratiques en matière de ressources humaines. Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes régionales et mondiales pour déployer, mettre en œuvre et améliorer les initiatives IDE au sein des fonctions.
• Collaborer avec les RH et les IG sur la création et la mise en œuvre de programmes de développement ciblés, de formations IDE et d'interventions qui conduisent à des résultats mesurables et à un changement de comportement à long terme.
• Voix de la fonction dans la stratégie Global IDE garantissant la pertinence et la traduction culturelle à travers les fonctions.

Ce que vous apportez à ce role`

• Minimum 8 ans d'expérience en RH et expertise avérée dans la fonction de gestion des talents
• Expérience dans le diagnostic des besoins de développement, des lacunes, ainsi que dans la planification et la mise en œuvre d'actions.
• Expérience antérieure en gestion des talents et (ou) Partenaire RH dans le développement de recommandations stratégiques aux clients internes et sur le terrain ; expérience démontrée en matière d'influence et de conseil à tous les niveaux.
• Une expertise dans la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents dans une organisation mondiale, complexe et matricielle, tandis qu'une expérience de travail dans une entreprise de fabrication lourde et industrialisée est préférable.
• Capacité à gérer plusieurs projets complexes simultanément tout en respectant les délais et les objectifs des parties prenantes.
• Baccalauréat dans un domaine pertinent

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Base salary: $121,000 - $167,000 USD annuallyTotal rewards packages listed, including base salary and bonus eligibility, applies to US based applicants only. Actual salaries will vary and will be based on a range of factors, including a candidate's qualifications, skills, and competencies in conjunction with multiple components of the Employee Total Rewards Package. Alcoa reserves the right to change plans at its discretion.

About the Location

Alcoa is an international company with multiple locations and joint ventures across six continents. Wherever you choose to join us, you'll be joining a global team committed to advancing sustainability and delivering excellence and innovation. As industry pioneers, we are redefining what it means to be a sustainable aluminum company, bridging the journey from mines to metal.

We are values led, vision driven and united by our purpose of transforming raw potential into real progress.  Our commitments to Inclusion, Diversity & Equity include providing trusting workplaces that are safe, respectful and inclusive of all individuals, free from discrimination, bullying and harassment and that our workplaces reflect the diversity of the communities in which we operate.

As a proud equal opportunity workplace and affirmative action employer, Alcoa is dedicated to providing equal opportunities and equal access to all individuals regardless of a person's gender, age, race, ethnicity, sexual orientation, gender identity, religion, nation of origin, disability, veteran status, language spoken or any other characteristic or status protected by the laws or regulations in the places where we operate.

If you have visited our website in search of information on U.S. employment opportunities or to apply for a position, and you require an accommodation, please contact Alcoa Recruiting via email at gssrecruiting@alcoa.com.

This is a place where you are empowered to do your best work, be your authentic self, and feel a true sense of belonging. Come join us and shape your career!

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